Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf.

Im Team der Transplantationsbeauftragten ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle in Teilzeit (30-50%) zu besetzen:

Facharzt*ärztin, Psychologe*in, oder Pflegeexperte*in (m/w/d)

Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.

• Mitwirkung im interprofessionellen Team der Transplantationsbeauftragten
• Mitwirkung an Aufklärungs- und Entscheidungsgesprächen zu Organ- und Gewebespende
• Begleitung der Angehörigen eines Spenders
• Schulung des ärztlichen und pflegerischen Personals über die Bedeutung und den Prozess der Organspende

• Als Facharzt*ärztin: eine abgeschlossene Facharztausbildung mit Promotion und mehrjährige Erfahrung in der Intensivmedizin
• als Psychologe*in: ein abgeschlossenes Studium zum Diplom-Psychologen oder M. Sc. Psychologie und Erfahrung in der Betreuung von Angehörigen
• als Pflegeexperte*in: eine abgeschlossene Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpfleger*in mit Fachweiterbildung Anästhesie und Intensivmedizin oder OP-Pflege und mehrjähriger Berufserfahrung
• Kompetenz und Einfühlungsvermögen im Umgang mit den Angehörigen schwerstkranker Menschen
• Freude an enger interdisziplinärer und interprofessioneller Zusammenarbeit
• Interesse an den Themengebieten Organspende und –transplantation
• Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein

• Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team
• Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-Ä2/EG13, je nach Qualifikation
• Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen
• Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge
• Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes
• Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung
• Start mit System: strukturierte Einarbeitung
• Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung
• Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebot für Mitarbeiter*innen

Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.